はじめに

皆さん、こんにちは。

企業プロモーション映像や採用動画、 SNS コンテンツなどを制作している 株式会社IZM.PRO | イズムプロです。

採用動画を制作する際に、

「撮影当日はどのような流れで進むのだろう」

「撮影スタッフが来てから、会社側は何をすれば良いのだろう」

「社員には事前に何を伝えておけば良いのだろう」

「インタビューでうまく話せるか不安」

「撮影当日に必要なものを知っておきたい」

と感じる企業担当者の方も多いのではないでしょうか。

採用動画の撮影は、カメラを回してインタビューを撮るだけではありません。

機材の搬入、当日の流れ確認、撮影場所の確認、照明やマイクの準備、社員インタビュー、仕事風景の撮影、社内や外観のイメージカット、撮影後の確認、機材撤収まで、いくつかの工程があります。

初めて採用動画を撮影する企業にとっては、当日の流れが分からないだけでも不安に感じやすいと思います。

しかし、撮影当日の流れや企業側で準備しておくことを事前に知っておけば、当日は落ち着いて対応しやすくなります。

また、出演する社員にも事前に共有しやすくなり、自然な表情や普段の雰囲気を撮影しやすくなります。

今回は、採用動画を初めて撮影する企業に向けて、撮影スタッフの到着から機材撤収までの流れ、企業側で用意しておきたいもの、撮影をスムーズに進めるためのコツについて解説します。

採用動画の撮影当日はどのような流れで進むのか

採用動画の撮影内容は、企業によって異なります。

代表メッセージを中心に撮影する場合もあれば、社員インタビューを複数名撮影する場合もあります。

またオフィス、店舗、工場、現場などで、実際の仕事風景を中心に撮影することもあります。

ただし一般的な採用動画の撮影では、以下のような流れで進むことが多いです。

• 撮影スタッフの到着・機材搬入
• 企業担当者との挨拶・当日の流れ確認
• 撮影場所の確認
• カメラ・照明・音声機材のセッティング
• 社員インタビューの撮影
• 仕事風景の撮影
• 社内・外観・イメージカットの撮影
• 追加カットや撮り漏れの確認
• 機材撤収
• 撮影後の確認事項の共有

このように、採用動画の撮影では、インタビューだけでなく、職場の雰囲気や働く人の様子が伝わる素材を幅広く撮影します。

完成した動画では数秒しか使われないカットでも、動画全体の印象を作る大切な素材になります。

例えば、社員がインタビューで「相談しやすい職場です」と話している場合、実際に社員同士が会話している様子や、先輩が後輩に教えている様子が映ることで、言葉に説得力が生まれます。

採用動画では、話している内容と実際の映像が合っていることが重要です。

そのため、撮影当日はインタビューだけでなく、会社の空気感が伝わる自然なカットも意識して撮影していきます。

1. 撮影スタッフの到着・機材搬入

撮影当日は、まず撮影スタッフが会社や撮影場所に到着し、機材を搬入します。

採用動画の撮影では、カメラだけでなく、三脚、照明、マイク、音声機材、スタンド、バッテリー、モニターなど、複数の機材を使用することがあります。

撮影規模によっては、機材の量が多くなる場合もあるため、搬入しやすい動線を事前に確認しておくと安心です。

企業側で確認しておきたいことは、以下のような内容です。

• 撮影スタッフ用の駐車場があるか
• 搬入口はどこか
• エレベーターは使用できるか
• 台車を使用しても問題ないか
• 機材を一時的に置ける場所があるか
• 撮影スタッフが入って良い動線はどこか
• 受付や入館手続きが必要か
• セキュリティカードや入館証が必要か
• 電源を使用できる場所があるか

特に、ビルのオフィスや商業施設、工場、病院、学校などでは、搬入経路や入館手続きに時間がかかることがあります。

撮影開始時間にスムーズに準備を始めるためにも、撮影スタッフが到着してからどこに向かえば良いのか、誰に連絡すれば良いのかを事前に決めておくと安心です。

また、撮影機材は一時的にスペースを使うことがあります。

インタビュー撮影の部屋とは別に、機材ケースや荷物を置ける場所があると、社内の動線を邪魔せずに撮影を進めやすくなります。

2. 企業担当者との挨拶・当日の流れ確認

機材搬入後は、企業担当者と撮影スタッフで当日の流れを確認します。

事前に撮影スケジュールを決めていた場合でも、当日の状況によって順番を調整することがあります。

例えば、インタビュー予定の社員が急な業務対応で少し遅れる場合や、撮影予定の会議室が一時的に使えない場合などです。

そのため、撮影開始前に以下のような内容を確認しておくと安心です。

• 撮影全体の終了予定時間
• インタビューに出演する社員の順番
• 仕事風景を撮影する時間帯
• 撮影する場所の順番
• 撮影できない場所
• 映してはいけない資料や個人情報
• 社外秘情報が映る可能性がある場所
• 当日追加で撮りたい内容
• 社員の休憩や通常業務への影響
• 撮影中に判断できる担当者は誰か

ここで大切なのは、撮影を制作会社にすべて任せきりにしないことです。

制作会社は、映像として魅力的に見せる方法や撮影の進め方を考えることができます。

一方で、社内のルールや業務の優先順位、映して良いもの・映してはいけないものは、企業側でないと判断できない部分も多くあります。

特に採用動画では、実際の社員や職場が映るため、撮影前の確認を丁寧に行うことで、安心して撮影を進めやすくなります。

また、当日に判断できる担当者が近くにいると、撮影は非常にスムーズになります。

「この部屋は撮っても良いか」

「この資料は映っても問題ないか」

「この社員に少しだけ協力してもらえるか」

といった確認がその場でできると、撮影の進行が止まりにくくなります。

3. 撮影場所の確認

当日の流れを確認した後は、実際に撮影する場所を見ていきます。

採用動画では、インタビュー場所、仕事風景を撮る場所、外観、エントランス、休憩スペース、現場など、複数の場所で撮影することがあります。

事前に撮影場所を決めていた場合でも、当日の光の入り方や音の状況、背景の見え方によって、撮影場所を調整することがあります。

特にインタビュー撮影では、以下の点を確認します。

• 静かに話せる場所か
• 背景が整理されているか
• 外の音や機械音が大きくないか
• 人の出入りが多すぎないか
• 照明を置くスペースがあるか
• 電源を使用できるか
• 背景に映してはいけないものがないか

インタビューでは、社員の声をしっかり届けることが大切です。

そのため、見た目が良い場所でも、音が大きい場所はインタビューに向かない場合があります。

例えば、空調音、電話の音、機械音、車の音、隣の部屋の会話などが大きいと、音声に影響することがあります。

また、背景に会社らしさが伝わる要素があると、映像の印象も良くなります。

会社のロゴ、オフィスの雰囲気、商品、設備、作業風景など、その会社ならではの要素が自然に映る場所を選ぶと、採用動画としての説得力が高まりやすくなります。

ただし、背景に個人情報や顧客情報、社外秘の資料、ホワイトボードのメモなどが映らないように注意が必要です。

撮影会社側でも画角や映り込みには注意しますが、社内情報の判断は企業側でないと分からないことがあります。

そのため、撮影場所を確認する段階で「この場所は撮影して良い」「この掲示物は映さないでほしい」と共有しておくことが大切です。

4. カメラ・照明・音声機材のセッティング

撮影場所が決まったら、カメラや照明、音声機材をセッティングします。

この準備には、ある程度時間がかかります。

特にインタビュー撮影では、カメラの位置、照明の向き、背景の見え方、マイクの音量などを確認しながら準備を行います。

企業側としては、セッティング中に少し待ち時間が発生することを知っておくと安心です。

機材セッティングで行うことは、主に以下のような内容です。

• カメラの位置を決める
• 三脚を立てる
• 照明を設置する
• マイクを準備する
• 音声のチェックを行う
• 背景の映り込みを確認する
• 明るさや色味を調整する
• テスト撮影を行う

インタビュー撮影では、照明を置くスペースが必要になる場合があります。

会議室やオフィスで撮影する場合は、机や椅子を少し移動させることもあります。

また、音声収録のために、エアコンや換気扇、機械音などを一時的に止められるか確認することもあります。

もちろん、業務や安全に関わる設備を無理に止める必要はありません。

ただ、可能な範囲で音の環境を整えることで、インタビューの声が聞き取りやすくなります。

採用動画では、映像のきれいさだけでなく、社員の言葉がしっかり聞こえることも重要です。

音声が聞き取りにくいと、求職者にメッセージが伝わりにくくなってしまいます。

そのため、撮影前の音声チェックはとても大切な工程です。

5. 社員インタビューの撮影

採用動画でよく行われるのが、社員インタビューや代表インタビューです。

インタビューは、会社の考え方や働く人の声を伝えるうえで、とても重要な撮影です。

求職者は、求人票の文章だけでは分からない「実際に働いている人の雰囲気」や「入社後のイメージ」を知りたいと感じています。

そのため、インタビューでは完璧な言葉を話すことよりも、その人らしい言葉で自然に話してもらうことが大切です。

インタビュー撮影では、一般的に以下のような流れで進みます。

• 出演者が撮影場所に入る
• 座る位置や立ち位置を確認する
• マイクを装着する
• 目線の位置を確認する
• 質問内容を簡単に確認する
• テスト撮影を行う
• 本番撮影を行う
• 必要に応じて言い直しや追加質問を行う
• 撮影終了後にマイクを外す

インタビューに慣れていない社員の方は、最初は緊張することが多いです。

そのため、いきなり本番に入るのではなく、撮影前に少し会話をしたり、質問内容を確認したりする時間を取ることで、自然な表情や言葉が出やすくなります。

また、回答を丸暗記してもらう必要はありません。

むしろ、台本をそのまま読んでいるような話し方になると、採用動画としては少し硬い印象になってしまうことがあります。

事前に話す内容の方向性だけを整理しておき、当日は自分の言葉で話してもらう方が、求職者に伝わりやすい映像になりやすいです。

インタビューを受ける社員が準備しておくと良いこと

採用動画のインタビューでは、出演する社員の方にも事前に簡単な準備をしてもらうと、撮影がスムーズになります。

ただし、難しい台本を覚える必要はありません。

大切なのは、自分が入社した理由や仕事で大切にしていること、会社の魅力などを、あらかじめ少しだけ整理しておくことです。

例えば、以下のような内容を考えておくと話しやすくなります。

• 入社したきっかけ
• 現在の仕事内容
• 仕事でやりがいを感じる瞬間
• 会社の雰囲気
• 一緒に働く人の印象
• 入社前と入社後のギャップ
• 求職者に伝えたいこと

これらをすべて完璧に答える必要はありません。

採用動画で大切なのは、きれいな言葉を並べることではなく、実際に働いている人のリアルな声を届けることです。

例えば、

「最初は不安でしたが、先輩に相談しやすい環境でした」

「現場で少しずつできることが増えていくのがやりがいです」

「社員同士の距離が近く、困った時に声をかけやすいです」

といった言葉は、求職者にとって具体的で安心感のある情報になります。

企業側は、出演する社員に対して「うまく話さなくて大丈夫」「自然な言葉で話してほしい」と伝えておくと、撮影当日の緊張を和らげやすくなります。

また、インタビュー中に言い間違えても問題ありません。

映像は編集で整えることができるため、一度で完璧に話す必要はありません。

むしろ、言い直しながらでも自分の言葉で話してもらう方が、その人らしさが伝わりやすくなります。

6. 仕事風景の撮影

社員インタビューの前後には、仕事風景の撮影を行うことがあります。

採用動画では、インタビューで話している内容に合わせて、実際の仕事風景や職場の様子を映すことで、動画に説得力が生まれます。

例えば、社員が「チームで協力しながら仕事を進めています」と話している場合、打ち合わせの様子や社員同士が相談している様子が映ることで、言葉だけではなく映像でも雰囲気を伝えることができます。

仕事風景の撮影では、以下のようなカットを撮ることがあります。

• デスクで作業している様子
• 現場で作業している様子
• 打ち合わせをしている様子
• 社員同士が会話している様子
• お客様対応をしている様子
• 電話対応をしている様子
• 商品や設備を扱っている様子
• パソコン作業をしている様子
• 手元の作業
• 道具や資料を扱う様子
• 社員が移動している様子
• 先輩が後輩に教えている様子

仕事風景を撮影する際は、できるだけ普段の業務に近い動きを撮影できると、求職者にとって入社後のイメージがしやすくなります。

ただし、実際の業務をそのまま撮影できない場合もあります。

顧客情報が映る作業、社外秘の資料を扱う作業、安全上撮影が難しい作業などは、撮影用に内容を調整することがあります。

例えば、パソコン画面を撮影用の画面に切り替えたり、資料をダミーのものに差し替えたり、実際の作業に近い動きを再現してもらったりする方法があります。

採用動画では、無理にすべてをリアルに見せる必要はありません。

大切なのは、求職者にとって分かりやすく、会社の雰囲気や仕事内容が正しく伝わることです。

仕事風景の撮影前に企業側で確認しておきたいこと

仕事風景の撮影では、映り込みへの注意が特に重要です。

撮影会社側でも画角や背景には注意しますが、どの資料が社外秘なのか、どの画面が映ってはいけないのかは、企業側でないと判断できないことがあります。

撮影前には、以下の内容を確認しておくと安心です。

• 撮影して良い業務内容
• 撮影してはいけない作業
• 映って良い社員
• 映りたくない社員
• 個人情報が映る可能性のある場所
• 顧客情報が映るパソコン画面
• 社外秘資料が置かれている机
• 掲示物やホワイトボードの内容
• 撮影できない設備やエリア
• 安全上立ち入りできない場所

特に、採用動画はホームページや SNS 、求人媒体などで公開されることが多いため、撮影時点で映り込みを確認しておくことが大切です。

後から編集でぼかしを入れることもできますが、撮影段階で整理しておく方が、仕上がりも自然になります。

また、仕事風景に協力する社員には、事前に「何時ごろ、どのような撮影をするのか」を伝えておくとスムーズです。

急にカメラを向けられると、普段通りの動きがしにくくなることがあります。

事前に撮影目的や撮影内容を共有しておくことで、社員も安心して協力しやすくなります。

7. 社内・外観・イメージカットの撮影

採用動画では、社員インタビューや仕事風景だけでなく、社内や外観、道具、設備などのイメージカットも撮影します。

これらのカットは、動画全体の雰囲気を作る大切な素材です。

例えば、会社の外観やエントランスが映ることで、求職者は会社の規模感や雰囲気をイメージしやすくなります。

また、休憩スペースや会議室、作業場などが映ることで、実際に働く環境が伝わりやすくなります。

イメージカットとして撮影することが多いものは、以下のような内容です。

• 会社の外観
• エントランス
• 看板
• 受付
• オフィス全体
• 会議室
• 休憩スペース
• 作業場
• 工場や店舗の内観
• 商品やサービスに関わる道具
• 設備や機械
• 資料やパンフレット
• 社員の手元
• 社員が歩いている様子
• 社員同士の会話
• 笑顔や自然な表情

こうしたカットは、動画内でインタビューの合間に入れることで、映像に変化を出す役割もあります。

また、社員の言葉だけでは伝わりにくい職場の空気感を、映像として補うことができます。

採用動画では、求職者が「この会社で働く自分」を想像できることが大切です。

そのため、社内の雰囲気や働く環境が分かるカットは、採用動画において重要な素材になります。

8. 追加カット・撮り漏れの確認

撮影の後半では、予定していたカットが撮れているか、追加で撮影したいものがないかを確認します。

この確認をせずに撤収してしまうと、編集段階で「このカットも撮っておけば良かった」と感じることがあります。

採用動画では、インタビュー内容に合わせて、後から必要になる映像素材もあります。

例えば、社員が「研修制度がある」と話している場合、研修の様子や先輩が教えている様子のカットがあると、動画として分かりやすくなります。

撮影後半では、以下のような内容を確認しておくと安心です。

• 予定していたインタビューは全員撮影できたか
• 仕事風景のカットは十分に撮れているか
• 外観や内観のカットは撮れているか
• 商品や設備のカットは撮れているか
• 会社側が見せたい場所が残っていないか
• 撮影 NG のものが映っていないか
• 追加で撮りたい場面がないか
• 撮影後に確認が必要な内容はあるか

企業側としても、撮影当日に「ここも見せたい」「この場所も撮ってほしい」と思いつくことがあります。

その場合は、遠慮せずに撮影スタッフへ相談すると良いでしょう。

ただし、残り時間や撮影内容によっては、すべての追加カットを撮影できない場合もあります。

そのため、特に撮影してほしいものは、できるだけ事前の打ち合わせで共有しておくことが大切です。

9. 機材撤収

撮影が終わったら、撮影スタッフが機材を片付けて撤収します。

撤収にもある程度時間がかかります。

カメラ、照明、マイク、スタンド、ケーブル、機材ケースなどを片付け、搬入時と同じように搬出口まで運びます。

企業側で確認しておきたいことは、以下のような内容です。

• 使用した部屋を元の状態に戻す
• 移動した机や椅子を戻す
• 撮影スタッフの忘れ物がないか確認する
• 機材の搬出動線を確保する
• エレベーターや搬出口を使用できるか確認する
• 駐車場から機材を出しやすいか確認する

また、撤収前に今後の流れを簡単に確認しておくと安心です。

例えば、編集のスケジュール、初稿の確認時期、修正の進め方、公開予定日などです。

撮影が終わると企業側としては一段落した気持ちになるかもしれません。

しかし、採用動画は撮影して終わりではなく、編集して公開し、採用活動に活用して初めて価値が出ます。

そのため、撮影後の確認事項も含めて整理しておくことが大切です。

10. 撮影後に企業側が確認すること

撮影後は、制作会社が編集作業に入ります。

ただし、編集前や初稿確認の段階で、企業側でも確認しておきたいことがあります。

特に、採用動画では社員名や役職名、部署名、会社名、サービス名などの表記が入ることがあります。

表記に誤りがあると、公開前の修正が必要になるため、事前に正しい情報を整理しておくとスムーズです。

撮影後に確認しておきたい内容は、以下の通りです。

• 社名の正式表記
• 部署名や役職名
• 出演社員の名前表記
• 使用してほしくないカット
• 社外秘情報や個人情報の映り込み
• 公開前に確認する担当者
• 修正の取りまとめ担当者
• 公開予定日
• 採用サイトや求人媒体への掲載方法
• SNS や広告での活用方法
• 縦型動画や短尺動画への展開

特に、確認担当者が複数いる場合は、修正内容をまとめる担当者を決めておくとスムーズです。

複数人がそれぞれ別々に修正を出すと、内容が重複したり、方向性がずれたりすることがあります。

採用動画をスムーズに完成させるためには、撮影後の確認体制も大切です。

採用動画の撮影当日までに企業側で用意しておきたいもの

採用動画の撮影をスムーズに進めるためには、撮影当日までに企業側で準備しておくものがあります。

すべてを完璧に用意する必要はありませんが、事前に整理しておくことで、当日の混乱を防ぎやすくなります。

撮影当日までに用意しておきたいものは、以下の通りです。

• 撮影場所
• 出演者のスケジュール
• インタビュー質問の確認
• 会社資料
• 商品や道具
• 制服や作業着
• 撮影可能エリアの整理
• 撮影 NG エリアの整理
• 駐車場や搬入口
• 電源
• 控室や荷物置き場
• 担当者の連絡先
• 公開範囲の確認
• 映ってはいけない資料の整理
• 社員への事前共有

この中でも特に大切なのは、出演者のスケジュールと撮影場所の確保です。

出演者のスケジュールが曖昧だと、撮影の順番が崩れてしまい、予定していたカットが撮れなくなることがあります。

また、インタビュー場所が決まっていないと、機材セッティングに時間がかかり、撮影全体が押してしまうこともあります。

採用動画の撮影は、限られた時間の中で必要な素材を撮影していきます。

そのため、企業側で事前に準備できる部分を整理しておくことで、当日は撮影に集中しやすくなります。

社員への事前共有で撮影はスムーズになる

採用動画の撮影では、出演する社員だけでなく、撮影日に社内にいる社員にも事前共有をしておくことが大切です。

撮影当日に急にカメラが入ると、社員の方が驚いたり、普段通りに動きにくくなったりすることがあります。

特に、オフィスや現場で仕事風景を撮影する場合は、直接インタビューを受けない社員も映り込む可能性があります。

事前に撮影の目的や時間帯を共有しておくことで、社内の協力を得やすくなります。

社員に共有しておく内容としては、以下のようなものがあります。

• 採用動画を撮影する目的
• 撮影日と撮影時間
• 撮影する場所
• 出演する社員
• 仕事風景として映る可能性があること
• 服装や身だしなみの注意点
• 撮影中に協力してほしいこと
• 映りたくない場合の対応
• 公開予定の媒体
• 公開後の使用期間や活用先

このように事前共有をしておくことで、撮影当日の空気感が大きく変わります。

採用動画は、社員の協力があってこそ自然な映像になります。

会社として「採用活動のために動画を制作する」「会社の雰囲気を伝えるために協力してほしい」と伝えておくことで、社員も撮影に参加しやすくなります。

また、撮影に慣れていない社員の方には「完璧に話さなくて大丈夫」「普段通りで大丈夫」と伝えておくことも大切です。

撮影に対する心理的なハードルを下げることで、自然な表情や会話が生まれやすくなります。

服装や身だしなみで気をつけたいこと

採用動画では、出演する社員の服装や身だしなみも動画の印象に関わります。

特別にかしこまる必要はありませんが、求職者が見たときに清潔感があり、その会社らしさが伝わる服装を意識することが大切です。

例えば、普段からスーツで働いている会社であればスーツ、作業着や制服で働いている会社であれば実際の業務に近い服装の方が自然です。

無理にきれいに見せようとしすぎるよりも、普段の働く姿に近い方が、求職者にとって入社後のイメージがしやすくなります。

服装については、以下の点を確認しておくと安心です。

• シワや汚れが目立つ服は避ける
• 会社の印象に合う服装にする
• 派手すぎる柄やロゴは避ける
• 髪型や顔まわりを整えておく
• 制服や作業着の場合は予備を用意しておく
• 複数名が出演する場合は服装の雰囲気を揃える
• 名札や社員証を映して良いか確認する

服装は、動画の中で企業の印象を左右する要素の一つです。

採用動画では、求職者が「この会社で働く自分」を想像しながら動画を見ることがあります。

そのため、服装や身だしなみは、単に見た目を整えるためではなく、会社の雰囲気を正しく伝えるための準備と考えると良いでしょう。

撮影をスムーズにするためのコツ

採用動画の撮影当日は、制作会社が進行や撮影を行いますが、企業側にも意識しておくと良いポイントがあります。

特に大切なのは、社員がリラックスして参加できる雰囲気をつくることです。

採用動画は、会社の魅力を求職者に伝えるための映像です。

そのため、無理にきれいに見せようとするよりも、普段の雰囲気や働く人の人柄が自然に伝わる方が効果的な場合があります。

撮影をスムーズにするためには、以下の点を意識すると良いでしょう。

• 撮影担当者を1人決めておく
• 当日判断できる人が立ち会う
• 社員に撮影目的を共有しておく
• スケジュールに余裕を持たせる
• 映り込みを事前に確認する
• 出演者に過度なプレッシャーをかけない
• 撮影中も普段の雰囲気を大切にする
• 追加で撮りたい内容は早めに相談する
• 完璧に作り込みすぎず自然さを大切にする

特に、撮影担当者を1人決めておくことは重要です。

撮影中に確認したいことが出てきた際、誰に聞けば良いのかが明確になっていると、撮影が止まりにくくなります。

また、出演者に対して「上手に話してください」と伝えるよりも、「普段通りで大丈夫です」「言い直しできます」と伝える方が、自然な表情や言葉を引き出しやすくなります。

採用動画は、作り込まれた演出よりも、会社のリアルな雰囲気が伝わることが大切です。

そのため、撮影当日は、社員が安心して参加できる環境を整えることを意識すると良いでしょう。

採用動画は撮影して終わりではなく活用して価値が出る

採用動画は、撮影して完成したら終わりではありません。

むしろ、完成した動画をどのように活用するかによって、採用活動における価値が変わります。

例えば、採用サイトに掲載するだけでなく、求人媒体の会社紹介部分に掲載したり、会社説明会で流したり、SNS で短く切り出して発信したりすることで、より多くの求職者に届けることができます。

採用動画の活用先としては、以下のようなものがあります。

• 採用サイトへの掲載
• 求人媒体への掲載
• 会社説明会での上映
• 合同説明会や展示会での使用
• Instagram や TikTok など SNS での発信
• YouTube への公開
• 営業資料や会社紹介資料への活用
• 社内共有や研修資料としての活用

このように、採用動画は複数の場面で活用できるコンテンツです。

特に中小企業の場合、採用活動に使える予算や人員が限られていることも多いため、1本の動画をできるだけ多くの場面で活用することが重要です。

また、採用動画は新しい広告費を追加するだけの施策ではありません。

企業によっては、求人媒体、採用パンフレット、会社説明会資料、チラシ、ポスター、Web 広告、SNS 広告などに、すでに販管費として費用をかけている場合があります。

そうした既存の採用広報費の一部を、動画制作に置き換えたり、動画と組み合わせたりすることで、採用活動全体の伝わり方を強化できます。

例えば、紙のパンフレットだけでは伝わりにくい職場の雰囲気を動画で補ったり、求人媒体の文章だけでは伝わりにくい社員の声を採用動画で届けたりすることができます。

採用動画を「一度作って終わりの広告」と考えるのではなく、採用広報の資産として活用していくことで、長期的な効果につながりやすくなります。

動画をより活かすために、 IZM.PRO が大切にしていること

IZM.PRO では、採用動画や会社紹介動画、企業 PR 動画の制作において、ただきれいな映像を撮影するだけではなく、誰に向けて、何を伝える映像なのかを整理することを大切にしています。

採用動画では、求職者に会社の雰囲気を伝えたいのか。

仕事内容を分かりやすく見せたいのか。

社員の人柄を伝えたいのか。

代表の想いを届けたいのか。

目的によって、撮影する内容やインタビューの質問、編集の見せ方は変わります。

例えば、求職者に職場の雰囲気を伝えたい場合は、社員同士の会話や仕事風景を多めに入れる構成が向いています。

仕事内容を分かりやすく伝えたい場合は、実際の作業風景や1日の流れを見せる構成が効果的です。

SNS での発信も視野に入れる場合は、本編動画だけでなく、社員紹介や現場紹介として活用しやすい縦型の短尺動画も検討できます。

このように、目的や活用場所に合わせて、撮影内容や編集方法を考えることで、制作後も使いやすい映像になります。

また、 IZM.PRO では、撮影当日の進行やインタビュー設計だけでなく、完成後の活用方法まで含めてご相談いただけます。

採用サイトに掲載する動画、求人媒体で使用する動画、会社説明会で流す動画、SNS で発信する短尺動画など、1回の撮影を複数の採用広報施策に活用しやすい形でご提案しています。

「採用動画を作りたいが、何から準備すれば良いか分からない」

「社員インタビューを入れたいが、撮影当日の進め方が不安」

「今使っている求人媒体や採用資料に加えて、動画を活用したい」

という企業の方は、企画段階からお気軽にご相談ください。

おわりに

採用動画の撮影当日は、初めて参加する企業にとって分からないことが多く、不安に感じる場面もあると思います。

しかし、撮影スタッフの到着、機材搬入、当日の流れ確認、撮影場所の確認、機材セッティング、社員インタビュー、仕事風景の撮影、イメージカットの撮影、機材撤収までの流れを事前に把握しておくことで、落ち着いて準備しやすくなります。

特に確認しておきたいポイントは、以下の5つです。

• 撮影当日の流れを事前に把握しておく
• 出演する社員に撮影内容を共有しておく
• インタビューで話す内容を軽く整理しておく
• 撮影場所や映り込みを確認しておく
• 完成後の活用方法まで考えておく

採用動画では、完璧に作り込まれた言葉よりも、実際に働く人の表情や声、職場の雰囲気が大切です。

社員インタビュー、仕事風景、社内の様子、現場の空気感を丁寧に撮影することで、求職者が入社後のイメージを持ちやすくなります。

また、採用動画は制作して終わりではなく、採用サイト、求人媒体、会社説明会、SNS、広告、営業資料など、さまざまな場面で活用できます。

すでに企業が販管費として使っている採用広報費や広告費の一部を、動画制作に置き換えたり、既存の施策と組み合わせたりすることで、採用活動全体の伝わり方を強化できます。

IZM.PRO では、採用動画や会社紹介動画、企業 PR 動画などを、企画から撮影、編集、公開後の活用方法まで含めてご提案しています。

「採用動画を作りたいが、何から準備すれば良いか分からない」

「撮影当日に社員へどのように協力してもらえば良いか不安」

「求人媒体や採用サイトだけでなく、動画を活用して会社の魅力をもっと伝えたい」

という企業の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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